九天開出一成都，萬戶千門入畫圖。磐谷心動力萬里行第七站來到了天府之國——四川成都，這里是“少不入川，老不出蜀”的安逸之都，也是西部創新策源新高地，是成渝雙城經濟圈中重慶的好伙伴。

成渝守望相助

重慶與成都作為四川盆地雙子星，一直以來相互成就，相得益彰。

在新中國成立以前，成都大宗物資經岷江、沱江等長江水系到重慶或走陸路到重慶永川的松溉再經重慶通江達海，這是“君住長江頭，我住長江尾”的情誼。新中國修建的第一條鐵路也是串聯起重慶和成都的成渝鐵路。

2020年1月3日，中央財經委員會第六次會議，提出推動成渝地區雙城經濟圈建設，在西部形成高質量發展的重要增長極。讓成渝地區成為具有全國影響力的重要經濟中心、科技創新中心、改革開放高地、高品質生活宜居地。這是繼京津冀協同發展、長江三角洲區域一體化發展、粵港澳大灣區發展之后，中央首次提出西部建設世界級城市群。

磐谷動力所在的重慶市永川區，作為成渝中軸線上的樞紐城市，扼守重慶主城西向咽喉，古有松溉鎮作為成渝物資中轉站，今有成渝高鐵穿城而過。我們立足重慶，上游的供應商如四川宜賓市的普什集團、德陽市的二重重型裝備有限公司和下游的合作伙伴如四川中高電氣股份有限公司、四川龍邦機電設備有限公司、四川吉威金電力技術有限公司等，都是“共飲一江水”的情誼。

我們在四川的深耕是親密伙伴之間的相互成就，亦是對“娘家”的情誼（重慶1997年從四川獨立出來直轄），同時磐谷也與產業上下游的伙伴共生共贏。

▲展品參觀

▲來賓正研究磐谷的展品細節

作為國內較早與磐谷合作的客戶，中高電氣與磐谷動力的關系正如成渝兩座城一樣，在產品技術方面攜手并進，在企業軟實力建設方面同頻共振。磐谷心動力萬里行全國巡展，在展示有形的產品和服務之外，我們更向大家展示共創的命運共同體手冊，把薄如一張紙冷冰冰的買賣關系，建設成為厚厚的一本書一樣休戚與共，共生共贏的命運共同體。

▲中高電氣副總經理藍陽明

四川中高電氣股份有限公司

四川中高電氣股份有限公司成立于 2009 年 11月，公司辦公地點位于美麗的天府之國——“成都“，工廠位于蒲江縣工業園區。四川中高是一家研發、生產、銷售柴油發電機組及環保降噪工程、尾氣凈化處理的大型綜合企業，公司技術力量雄厚，產品質量上乘，公司先后取得了 ISO9001 質量認證、ISO14001 環境認證、ISO18001職業健康安全管理體系認證、電力施工總承包、機電設備安裝專業承包、環保工程專業承包等資質文件，同時也是重合同守信用企業、四川省用戶滿意單位、質量維權誠信企業、質量合格企業。

目前公司形成了以成都為中心輻射重慶、貴州、昆明、西安、武漢、長沙、深圳、上海、北京等各大城市和地區的銷售、服務網絡。國內銷售相對集中在高速、鐵路、能源、地產、軍隊、廠礦、金融等行業。中高人以獨具特色的企業管理模式，鮮明的企業文化取得了良好的社會效益和經濟效益。

中高秉承 “用戶所需為開始，用戶滿意為結束”的經營服務理念，在海內外市場贏得了良好的贊譽，中高產品在海內外的政府、交通、工業、軍工、電力、醫療等各個領域均得到了廣泛應用。

▲與中高電氣伙伴的合影

磐谷心動力命運共同體手冊，就像是一個小小的石塊，撲向柴油發電機組領域這片廣闊水域，終能激起陣陣漣漪。我們相信這些小波浪終會形成一個個同心圓，不斷向外蔓延，近者悅，遠者來，這正是我們孜孜以求的結果。

在本次萬里行征程中，我們的命運共同體手冊獲得了眾多共鳴。南昌第五站活動之后，南昌市鼎新機電工程有限公司周曉春總經理來信希望提供30冊以供部分員工學習交流。

繼昆明站推文中我們將《命運共同體手冊》前5章刊載之后，現將第6--8章刊載如下：

五、磐谷經營十條

1、有無

天下萬物生于有，有生于無?？吹靡姷拇笄澜绾蜕_萬象由看不見的規律支撐和看不見的夢想創造。言行舉止，產品服務等看得見的一切都是我們看不見的內心所思所想的真實體現。產品即人品，服務即良知，良知即良心?？吹靡姷奈镔|和看不見的精神雙豐收是幸福完美人生的標準。

2、不二

天下萬物本為一體。人與自然一體，你與我一體，無你我之分，你就是我，我就是你。風水輪流轉，今天這個場景中我為你服務，明天那個場景中你為我服務。利他就是最好的利己，商業的本質是讓人們生活更美好。

3、知行

知行合一，知難行易。真知真行，偏知偏行，錯知錯行，不知不行。凡是說自己知道某件事情而沒有做到，其實就是不知。舉例，當我們真真正正明白了健康跑步對身體的好處，我們就一定會堅持去跑步，絕不會說“我也知道跑步好，但就是跑不動”之類的話?！?/p>

4、至誠

至誠如神，至誠即神。百術不如一誠，不負信任，不負所托。用我們的汗水為顧客、供應商、員工、股東、民眾和社會創造價值。讓我們成為令人尊敬的人，成為子女的榜樣，父母的驕傲，讓我們企業成為令人尊敬的企業。

5、推諉

推諉和解釋的潛臺詞就是與自己無關，再進一步的潛臺詞就是自己說自己無能。任何快速發展的企業都會面臨各種各樣的問題，這并不可怕?？膳碌氖牵龅絾栴}時當事人互相推諉，喋喋不休，卻不為尋求解決問題之道而全力以赴。

6、溝通

溝通是解決分歧，統一思想的唯一手段。有問題不溝通，十分危險。一團和氣，主題不鮮明的溝通等于沒有溝通。我們要鮮明，快速，直接，有藝術，隨時隨地的頭腦風暴。對于溝通達成的共識要有機制保障，形成閉環，確保共識得到有效落地。

7、究底

所有的問題歸根究底都在心上。反者道之動，弱者道之用。行有不得，反求諸己。要想被愛，就要去愛他人，要想被信任就要先去做值得人信任的事情。任何問題和困難要解決，就要追根究底，從根入手，去檢討，探究到最根本的原因，再一一解決，不能因為一個初級困難而停止對問題的解決。

8、盡責

崗位不分高低，只是分工和職責不同。創業公司需要多能人才，一人多崗?？匆娛虑轳R上就做，不要糾結是不是自己職責所在？只要全力以赴，盡心盡責，就是一位令人尊敬的好員工，假以時日，機會和幸運就會降臨。

9、革新

心態不好，被自己打??；能力不好被對手打敗；革新能力弱，被時代淘汰。每天進步一點，千變萬化之下，支撐變化的規律不變，這個規律就是做三種事：做難而正確的事，做別人不愿做的事，做經得起時間考驗的事。

10、精進

我以自己的生命發誓：凡事要挑戰高目標，我要以自己最大的韌性，獨有的智慧，最大的努力，與團隊、供應鏈和客戶伙伴協同將每件事情做到極致完美，因為我就是世界上獨一無二的完美。

六、磐谷人信條

磐谷二十年鋪滿艱苦卓絕的奮斗。2014年華中科大一位教授受東莞松山湖園區委托，采編一部在松山湖園區創新創業者的故事，當時采訪溫國生先生一個問題：磐谷（時名科克）在大功率柴油機領域取得了這么多成果，克服了這么多困難，分享一下過去十年哪個時段最艱難？回答說“每一天都是生死存亡”。古語道“吃得苦中苦方為人上人”，磐谷人深刻的認為光吃苦遠遠不夠，“會吃苦中苦，方為人上人”。會吃哪些苦？

?自律讀書學習是吃忍受寂寞的苦；

?深度思考是吃腦力勞動的苦；

?自律習慣養成是吃修煉的苦；

由此升級磐谷人四信條

●四信條   

1、自律 自律是確保每個小目標實現的必要條件

2、勤學 學習有兩個維度，學做人，學做事

3、慎思 開動大腦，用思考和行動代理焦慮和無序

4、內省 反省是一個人邁向持續進步的唯一抓手

●實踐探索成果分享

1、自律：

堅持規律性做一件事情。比如磐谷開展跑步，不剩一粒米，日行一善，日學習，周例會，周報表等事項。

以跑步為例，匯報磐谷跑者俱樂部的初步探索成果。

▲磐谷跑者俱樂部定期的跑步活動

我們都知道管理從管理自己開始，管理自己從管理自己的體重開始，跑步是管理體重，增強體質的行之有效的方法之一。有好身體，能更好的工作和生活。一個堅持跑步的人，一定熱情，樂于分享，富有團隊精神。但是跑步傷膝蓋的議論卻不絕于耳，大量實踐證明，所有傷膝蓋的跑步都是源于沒有科學方法和健康跑步理念。如同我們做所有事情都要講科學和方法一樣，跑步也不例外。

磐谷探索的舉措如下：

A、不定期舉辦健康跑步和科學跑步的科學常識分享，樹立四個理念：健康跑步，科學跑步，無傷跑步，快樂跑步。因身體條件差異，堅持跑前跑后拉伸，不看配速，看心率，不看距離，看自律。配速快慢以每個人安全心率為限，安全心率=180-年齡。距離長短不重要，只要能規律的堅持跑就值得贊許。不主張高頻次，長距離奔跑，主張團隊跑，主張帶動他人跑，主張邊跑步邊做力所能及的小事，一雙跑鞋跑天下，出差在酒店周邊公園跑步，看見水瓶或者垃圾隨手撿起。

▲磐谷跑者在南昌紅谷灘與泰豪跑友跑步

B、開展“磐谷跑者”認證活動，每一期“磐谷跑者”認證為期三個月，由磐谷跑者俱樂部成員自愿報名參加。認證要求：

（1）連續三個月，每個月跑量不低于66.6公里，累計跑量不低于200公里；

（2）每次跑步后打卡，每個月月底提交本月累計跑量。對于通過認證要求的伙伴頒發磐谷跑者紀念獎章，紀念獎章包含“磐谷跑者”以及“名字”等字體,獎勵帶“磐谷跑者”標識的運動T恤，并根據3個月的累計跑量設季度“跑步冠軍”一名，獎勵運動手環1個，7月初頒獎以及“磐谷跑者”聚餐。2022年4月1日-6月30日開啟第一期“磐谷跑者”認證，通過“磐谷跑者”認證計劃讓更多的磐谷伙伴養成自律的習慣。

再以公司上下開展“不剩一粒米”工作為例：

在2022年會上磐谷管理班子牽頭聯合開展了“不剩一粒米”年度重要活動。以“碗剩一粒米，身懷粗糙心”為切入點?？此仆肜锸Ａ艘涣Ｃ?，實際上是我們內心粗糙的體現。一顆粗糙的心會有什么樣的后果呢？通過逐步展開，衍射到日常生活工作的方方面面。這樣由心入手，才能自動自發，養成自律的好習慣。凡是推進一項工作都以教育引導為先，無數實踐證明任何課以重罰的工作都難以持久推進并得到良好收效。

▲不剩一粒米活動

“不剩一粒米，當下顯功夫，合力創奇跡！”心細膩了，自然會珍惜糧食，感恩天地自然的孕育。說小是習慣，說大是信仰，再大是改變個人、家庭、家族命運，為個人、親人、家庭積功累德的好抓手，也是我們自己贏得他人尊重最容易做的小事！最終最受益的是我們自己。人民有信仰，國家有力量，民族有希望。

在推進實施的過程中有具體落地實施措施，管理層親自到現場檢視，輪流值日，每日和周復盤發現問題及時改善，持續鞭策。比如，通過輪值發現食量小的伙伴分菜份量偏大，食量大的伙伴卻不夠，還有某些菜普遍剩余偏多，及時調整食堂的食譜和飯菜供應量，確保不出現浪費。剛開始是大家在強力監督下不情愿去做，一個周期下來，粗操心逐漸變細膩，就會自動自發去做。從結果來看，成效顯著。

2、勤學：

《道德經》第四十八章講道“為學日益，為道日損”。學做人要做減法，不斷減少私心雜念，雜念少了，心靈就純粹一些，一顆比較純粹的心便容易集中精力，扎根一處。將判斷事物的標準從得失向是非升級。學做事要做加法，利用公司平臺、移動互聯網等各種資源，深閱讀，深踐行，深體悟。

以磐谷悅讀與哲學共建俱樂部開展的學習為例，分享初步探索成果。

▲四部曲APP部分學習內容

中小微創企業普遍人力資源建設是弱項，因缺乏合適師資和合理機制，培訓工作難以有效開展。磐谷悅讀在一個名為 “四部曲”的APP上進行，中華經典與西方管理經典各10部，每部經典100天，費用為98元/部。這個APP最吸引人的，有兩點：第一，授課老師或是全球知名咨詢顧問公司資深人士或是從事企業經營管理多年的實踐者，他們有大量一線豐富實踐經驗，把經典用普通人聽得懂的語言和鮮活案例串起來，避免坐而論道并引起學員共鳴；第二，依托互聯網平臺和志愿者，學習組織自運行，小步快跑，日積月累。具體做法是，有試聽課程，有共鳴報名交費后，可以自己組建學習小組，也可以加入他人的學習小組。通過省、地市、班級、小組四級志愿者來確保每位學員每日學習、打卡、寫心得體會，通過日分享、周復盤、月復盤、課程答疑、中期加油站、畢業典禮等等機制。每日30分鐘以內完成學習任務，整個學習過程閉環，自發，自助，高效。如此收獲了知識，更重要的是通過機制養成了良好學習習慣。

▲月度復盤分享會

具體推進過程為：起初并不強制，自愿加入學習不到15人，堅持每天早起學習打卡。前3個月，公司主導堅持每月舉辦復盤分享會，有收獲的伙伴自愿分享，參會人員也自愿，發現有潛質的伙伴請他們輪流主持月度在磐谷知行學堂線上線下同時開展， 時間一般在每月最后一周星期六下午。截止目前，已共舉辦了9+2期，根據統計數據顯示，參加的人員逐月增多，一些剛開始并沒有參加的部門，在第四期之后也積極踴躍。在第六期之后，學員們共同推舉了悅讀與哲學共建俱樂部的主席團和秘書處成員各三人，各自組建了鐵三角，實現了這個跨部門組織自運行。

▲讀書會成員鐘建標談讀書心得

磐谷構建精神物質雙豐收的員工成長路徑，鼓勵并支持全體員工參與學習。管理班子成員一起共學，在學習初期制定了獎勵辦法：①學完報銷98元報名費，并再獎勵98元；②學習過程中作業全部做完，并有書面500字以上學習心得分享，再獎勵98×2=196元；③從提交學習心得的總人數中評選出10%-20%優秀者，再獎勵4×98=392元。  

通過跑者俱樂部和悅讀與哲學共建俱樂部兩個輻射全公司的跨部門自組織，除開跑步和學習直接的收獲之外，還逐漸打破了部門壁壘，大大提升了跨部門協作，極大的促進了企業方方面面工作開展。正在計劃組建的跨部門自組織是日行一善志愿者俱樂部。

▲日行一善活動啟動儀式

3、慎思

▲PDCA計劃上墻

《古蘭經》談道“完美無缺不是這個世界的本質”。企業和個人在向上向善過程中一定會不斷遇到各種各樣的挑戰，迎難而上，戰勝困難，不但需要勇氣，更需要獨立思考。堅持PDCA閉環工作模式，培養思維能力。

4、內省

圣賢多過，君子寡過，小人無過。圣愚之別在反省。一位自律，勤學，慎思的人，再加上反省，一定會不斷進步。日反省，部門周例會，公司月復盤，半年和年度總結計劃大會。養成凡事反省，工作復盤的思維模式，企業走在健康良性的大道上。

七、磐谷哲學手冊V1.0版本

1、面對高管員工：企業沒有笨員工，用人之所長，追求全體員工的物質和精神雙重幸福。

2、面對客戶關系：真誠大于一切技巧，以客戶為中心，先利益再交易。

3、面對家庭關系：父母好好學習，孩子天天向上，成長自己是改變家人的唯一途徑。

4、面對合作伙伴：我們是命運共同體，共商共贏，共學共建。

5、面對政府關系：清與親，祖國是和父母一樣深愛我們的人，也是最希望我們好的人。

▲用戶代表四川迪邦國際教育投資學院機電保障部長李黎分享

八、磐谷合作伙伴和用戶企業及家庭哲學共創池

各位可自行在以下100條中選出自己企業哲學和家庭哲學，每個板塊兩條，企業哲學十條，家庭哲學十條。

● 面對家庭關系

1. 吃虧是福

2. 百善孝為先

3. 夫妻一條心，黃土變成金

4. 家是講愛的地方，不是講理的地方

5. 無條件成就與付出

6. 愛他、利他、成就他

7. 愛他，就讓他去愛更多的人

8. 幸福家庭，可學而至

9. 找人好處，認己不是

10. 對長輩既要養身，也要養心

11. 積善之家必有余慶，積不善之家必有余秧

12. 父母好好學習，孩子天天向上

13. 成長自己是改變家人的唯一途徑

14. 多干活、少講理

15. 日行一善，奉獻為榮

16. 心教大于境教大于言教

17. 一進門一家人，一起想辦法

18. 窮要耿直，富要恩德

19. 各自責，天清地寧

20. 父母是原件，孩子是復印件

●面對高管員工 

21. 奮斗讓平凡發光

22. 德為先，才為次

23. 不與員工爭功名

24. 企業沒有笨員工，用人之所長

25. 將高管和員工的大義名分裝在心中

26. 追求全體員工的物質和精神雙重幸福

27. 善待離職員工

28. 建設員工家庭幸福型企業

29. 公司是成就全體員工夢想的搖籃

30. 忠誠、敬業、善學、能干就是人才

31. 幫助沒有夢想的人找到夢想，幫助有夢想的人實現夢想

32. 身先足以率人，量寬足以得人，律己足以服人，傾財足以聚人

33. 火車跑得快，全靠車頭帶

34. 不說一句抱怨的話

35. 高管員工是來成就我們的

36. 構建幸福企業家文化

37. 人品至上，吃虧耐勞

38. 團結就是力量

39. 凡經我手，必定更好

40. 信任但核查

●面對客戶關系

41. 真誠大于一切技巧

42. 永遠不算計客戶

43. 讓客戶說了算

44. 在心上利益客戶

45. 以誠待客，用心做事

46. 以客戶為中心，先利益再交易

47. 尊重他人就是尊重自己，成就他人就是成就自己

48. 相互成就、不說謊、值得托付

49. 讓客戶每次到來都成為幸福的期待

50. 客戶是我們的衣食父母

51. 沒有客戶，就沒有我們

52. 無因退貨

53. 產品如人品

54. 己所不欲，勿施于人

55. 信任即責任

56. 吃虧是福，志同道合

57. 百術不如一誠

58. 金杯銀杯不如客戶的口碑

59. 相信客戶是最想對我們好的人

60. 客戶是最愿意說真話的人

●面對合作伙伴

61. 我們是命運共同體

62. 珍惜每一分錢

63. 同舟共濟，患難與共

64. 構筑信賴關系

65. 不以利為利，以義為利

66. 三分為自己想，七分為他人想

67. 信任創造力量

68. 共商共贏、共學共建

69. 做任何事情，都不要讓別人吃虧

70. 公平公正，合作共贏

71. 同師為朋、同志為友，同心同德

72. 可托付、可信任、超預期

73. 己所不欲，勿施于人

74. 以真誠惻怛之心共事

75. 有問題我兜底

76. 以嚴謹認真細致的態度，嚴格按標準做事。

77. 吃虧是福，不計小利

78. 越奉獻越快樂，合作創造價值

79. 學到如愚便是賢，養成大拙方為巧

80. 友誼永遠大于利益

●面對政府關系

81. 清與親

82. 無怨

83. 遵紀守法、與祖國同頻共振

84. 敬畏擔當，不添亂

85. 樂于付出、敢于奉獻

86. 偉大祖國是我們最大的依靠

87. 企業再難也沒有政府難

88. 悟透政策、有禮有節、守法經營、按章辦事

89. 為政府分憂、成為政府的需要

90. 利國利民

91. 合力創新，無怨無悔

92. 祖國是和父母一樣深愛我們的人，也是最希望我們好的人！

93. 不做交易，不行賄

94. 政府領導就是生產力

95. 尊重政府但要自主決策

96. 不給政府添麻煩

97. 無私則無漏，無漏則無失

98. 家是最小國，國是最大家

99. 做好企業的本分

100. 與黨同心，與國同頻，強國有我。

成都站受到了業界朋友的鼎力支持，這份信任不僅來自磐谷產品技術的硬實力，也是磐谷文化軟實力的傳遞，是“娘家人”的親切，是鄰居的互攜，是成渝搭檔的默契。磐谷動力也將持續立足于成渝中軸上永川這一橋頭堡，用更好的產品和服務回饋天府之國的伙伴，助力成渝雙城經濟圈建設。